このページを開いてくれた方、ありがとうございます😊！
アドバンサー株式会社の広報担当です💡
TikTokの動画は見ていただけましたでしょうか？？
※まだの方はこちらからご覧いただけます！👉TikTokアカウント
動画でも軽くお伝えした通り、私たちの会社は「優秀な人からどんどん辞めて独立していく」会社です💦💦
通常の企業であれば、エース社員の退職は「大損失」であり、全力で引き止めるのが普通でしょう。
しかし、私たちは違います！
笑顔で送り出し、なんならグループ会社として出資し、彼らが「社長」になるための支援を本気で行っています。
なぜ、そんなメリットのなさそうなことをするのか？
今回は、私たちが掲げる「本当の教育方針」を包み隠さずお話しします。
①多くの企業が陥る「優しい搾取」の罠
世の中には、手厚い家賃補助や、至れり尽くせりの福利厚生を用意している会社がたくさんあります。
もちろん、それ自体は素晴らしいことです。
しかし、その裏側にある「目的」を考えたことはありますか？
厳しい言い方をすれば、それは「居心地を良くして、会社から離れられなくするための囲い込み（依存）」かもしれません。
従順な組織の歯車として、長く、波風立てずに働いてもらうための「お留守番手当」です。
私たちは、そんな「優しい搾取」をしたくありません。
会社に依存し、40代になって放り出された時に何もできない人間になってほしくないのです。。。
私たちが目指すのは、依存し合う関係ではなく、プロとして高め合う「事業家創造プラットフォーム」です。
② お留守番手当がない「アドバンサー」という会社
あらかじめお伝えしておきます！
アドバンサーには、目を見張るような手厚い福利厚生や、最初から他社を圧倒するような高い固定給はありません💰
まだまだ成長中の企業だからという理由はもちろんありますが、私たちがあなたに約束する価値があります！！それは
どこへ行っても、明日から自分の腕一本で100万円稼げる『個人の戦闘力』
を、20代のうちに、どこよりも圧倒的なスピードで身につけさせる環境です！
私たちは、あなたを会社員（従業者）として飼い慣らすつもりはありません！
自らリスクを取り、自ら事業を動かす「主役（OWNER）」に育て上げるためのプラットフォームです。
だからこそ、力をつけた社員が
「自分の会社を立ち上げて独立する」と言った時、日本一拍手を送る会社でありたいのです！
④ 夢を現実に変える「3つのステップアップ制度」
「起業」「独立」と言うのは簡単ですが、知識ゼロの若者がいきなり社長になっても100%倒産します。
だからこそ、アドバンサーには泥臭くも「絶対にビジネスで負けないための実践型カリキュラム」が存在します。
それが、以下の3つのステップです。
STEP 1：現場のリアルを脳内にインプットする期間（通信・販売現場）
まずは、大手キャリアの通信販売の最前線（アウトソーシングの現場）に飛び込んでもらい、
ビジネスの基本である
「目の前のお客様がなぜ物を買うのか、なぜ躊躇するのか」
の顧客心理を徹底的に掴みます。
STEP 2：チームを率いて数値を動かす「小さな経営」期間（マネジメント）
自分が売るだけでなく、チームのメンバーや後輩を巻き込み、会社全体やチーム全体の売上を最大化する組織マネジメントを経験します。
ここで
「人を動かす難しさと楽しさ」
を学びます。
STEP 3：全社・クライアントの課題解決、そして「新規事業・独立」へ
現場データとマネジメントスキルを武器に、将来的には現在強化中の新事業のコアメンバーや責任者、
そしてグループ会社の社長としての独立を目指します。
年功序列は一切なし！ 成果と「当事者意識（OWNERSHIP）」があれば、入社1年目から打席が回ってきます👍
⑤ アドバンサーを「最高の踏み台」に！
完成された大企業に入れば、レールに乗って定年まで安全に過ごせるかもしれません。
でも、あなたの人生の主導権は、常に会社が握ることになります。
もしあなたが、
「若いうちから圧倒的な打席に立ちたい」
「誰にも依存しない、本物のビジネス戦闘力が欲しい」
「いつか自分の事業を立ち上げて、人生を180度変えたい」
そう願うなら、アドバンサーはこれ以上ない最高の環境です。
私たちの会社を、あなたの人生の「最高の踏み台」にしてください！
今、私たちは新規事業は立ち上げの真っ最中！！！ ぶっちゃけ、成果次第ですぐにでも上のポストを狙えます📈
会社にぶら下がりたい人は、大企業へ。
自分の力で、新しい仕組みを作る側に回りたい人は、ぜひアドバンサーへ！！！！！
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