アドバンサーでは、さまざまな事業部がそれぞれの現場で日々熱い挑戦を続けています。 そのすべての挑戦の裏には、実は“会社全体の土台”をゼロから創り上げている圧倒的な黒幕（プロフェッショナル集団）が存在することを知っていますか？

今回ご紹介するのは、アドバンサーの心臓部とも言える【人事戦略本部 / 社長企画室】です。

普段、現場のメンバーと直接関わる機会は多くないかもしれませんが、彼らが担っているのは経営に直結するダイナミックなミッションばかり。「会社を支え、動かす側」のリアルな面白さと、その先にあるキャリアの魅力に迫ります！

1. 「配属して終わり」にしない。アドバンサーのカルチャーを創る仕掛け人

担当領域： 新卒・中途採用 / 採用面接 / 入社式・内定式企画 / 社内イベント運営 など

人事戦略本部が何よりも大切にしているのは、「社員一人ひとりが、日本一前向きに働ける環境をつくること」です。

単に人を集めるだけの採用活動は一切しません。 「どんな人がアドバンサーに合流すれば、組織がもっと化学反応を起こすか？」「どんな環境なら、メンバーが限界を決めずに成長できるか？」を日々本気で考え抜き、部署の垣根を越えて仕掛けを作っています。

内定式や入社式、社内イベントの企画も、すべてはメンバーのエンゲージメントを高めるため。現場だけでは見えづらい「会社全体の未来」を俯瞰し、カタチにしていくやりがいは、この部署ならではの特権です。

2. 求めるのは「即レス・爆速・エネルギッシュ」。会社の顔として生きる誇り

必要なスキル：圧倒的なスピード感 / 柔軟な調整力 / 高い情報リテラシー 

全社の採用や人事、評価制度という「機密情報」を扱うこの部署では、当然ながら高いプロ意識が求められます。 経営陣や社外の重要人物と接する機会も多いため、求められるのは「即レス」を始めとするスピード感と、急な変化にも動じない柔軟な調整力です。

常に「アドバンサーの顔」として見られるポジションだからこそ、何よりも求められるのは明るさとエネルギッシュさ。 日々、部署を超えた雑談やアイデア共有から「それ、次の制度に活かそう！」と新しい企画が生まれることも日常茶飯事。高いホスピタリティとコミュニケーション能力をフルに活かし、組織の温度感を上げていくタフでエキサイティングな環境がここにはあります。

3. 「サポート」ではなく「経営を止めない盾」。社長企画室という最強のポジション

担当領域：社長スケジュール調整 / 経費管理 / キックオフ準備 / 各種プロジェクト推進 

そして、アドバンサーの経営の舵取りを究極の至近距離で支えているのが「社長企画室」です。 一見すると、社長のスケジュール調整や会食の手配といった「バックオフィス業務」に見えるかもしれません。しかし、その実態は「アドバンサーの経営スピードを1秒も止めないために先回りする仕事」です。

突発的な予定変更や、予測不能なトラブルは当たり前。 そんな中で、社長の意図を汲み取り、社内外の関係者を巻き込みながら「次の一手」をスマートに手配する。 ここで身につく「先回り力」や「経営者目線の視座」は、ビジネスパーソンとして市場価値を爆発的に高めてくれることは間違いありません。

4. 「支える力」が、仲間全員の挑戦に火をつける

人事戦略本部、そして社長企画室。 彼らが整備する人事制度、評価制度、そして日々の経営サポートのすべては、現場で戦う社員全員のキャリアと、新しい挑戦を支えるために存在しています。

「誰かの成長を後ろから全力で支えたい」 「経営の仕組みを学び、会社を自分の手で大きくしたい」 「アドバンサーのファンを、社内外にもっと増やしたい」

もしあなたの中に、そんな熱い想いが少しでもあるなら、この部署は最高の舞台になるはずです。 全社を巻き込む次なる主役の挑戦を、私たちは両手を広げて待っています！

今後も各事業部のリアルな魅力をお届けしていきます。 ぜひ、次回もお楽しみに！😊