細田社長と現場で働くメンバーによる「社長対談企画」の第2弾をお届けします！(本編の動画は最下部にあります)

前回、大好評だった「福利厚生」に続き、今回のVol.2はメンバーの熱い想いがこもったこんな逆質問からスタート♪

「会社の今後の方向性を知ることで、現場のメンバーと同じ方向を向いて走っていきたいです！」（FD職・白土美葉珠さん）

この問いに対して、細田社長は「1日中しゃべれますね（笑）」と笑顔を見せつつ、

アドバンサーグループが描く最高にエキサイティングな未来の設計図を語ってくれました。

今回は、まもなくベールを脱ぐ「ブランドデザイン」や、

会社の根幹となる「5つの戦略」、そして現場メンバーへの期待について、

ワクワクする内容をたっぷり要約してお届けします！

🚀 8月にベールを脱ぐ！アドバンサーの「未来の設計図」

現在、アドバンサーは3年刻みで策定している「中期経営計画」の最終年度を迎えています。

なんと、今年の8月末に予定されている「下期に向けたキックオフミーティング」にて、

アドバンサーグループ全体の「ブランドデザイン」が細田社長から大々的に発表される予定とのこと！

今回はその発表に先駆け、細田社長が「少しオブラートに包みつつ（笑）」、

アドバンサーの未来を形作る「5つの経営戦略」を明かしてくれました。

💡 未来を切り拓く「5つの経営戦略」

アドバンサーグループ全体のブランドデザインを支える、大まかな5つの戦略キーワードがこちらです。

１、オーナーシップを持ったビジネスパーソンのプロデュース

主体性（オーナーシップ）を持ち、自らビジネスを動かせる人材をどんどん育て、プロデュースしていきます。

２、経営者・経営幹部の輩出

リーダーシップを発揮し、これからの時代を引っ張る「経営者」や「経営幹部」を

アドバンサーから多数輩出していく。これこそが、戦略の「本丸（根幹）」です！

３、「HR（人材ビジネス） × 「何か」」への新しい挑戦

核となる人材事業を中心に据えながら、「HR × 〇〇」という新しい領域に向けて、

これまでにない新しい挑戦を仕掛けていきます。

４、通信業界でのセールスプラットフォーム活用とシナジー創出

すでに通信業界で確立しているアドバンサーの強みである「営業（セールス）プラットフォーム」。

これをフル活用し、グループ全体でさらなるシナジーを生み出していきます。

５、エグゼクティブプラットフォームの始動

元上場企業の社長や、スタートアップで一世風靡した起業家など、

錚々たる方々をアドバイザーとして迎える準備が完了。強力なバックアップ体制で、

会社としての成長スピードをさらに加速させます！

🌟 現場メンバーに期待するのは「挑戦するマインド」だけ！

対談では、「これから新しいことに挑戦するにあたって、現場メンバーには具体的にどんな役割や期待がありますか？」という、

さらに一歩踏み込んだ質問も飛び出しました。

これに対する、細田社長の回答はとてもシンプルで、愛に溢れたものでした。

「みんなに整えておいてほしいのは、『新しいことにチャレンジしていくマインド』。それだけでいいんです」

「次に何をすべきか」という具体的なロードマップや挑戦できる環境は、会社がギアを上げて全力で用意します。

実際、アドバンサーをはじめ、グループ4社（アドバンサー、ヒトアイ、コグアップ、アドラボ）の各社に対し、

社長は「早く挑戦しろ！」とハッパをかけているのだそう。

今後、数ヶ月以内には各社から「新しい挑戦」にまつわるワクワクするトピックスが発表される予定とのこと！

メンバー一人ひとりの人生を大きく変化させ、挑戦を恐れない最高にワクワクするカルチャーを、

会社全体でつくっていこうとしています。

🎯 おわりに：サプライズ満載の未来へ、一緒にギアを上げよう！

「なるべくみんながワクワクしたり、サプライズな発表を仕掛けていきたい」

そう語る細田社長の目には、アドバンサーの明るく挑戦的な未来がはっきりと映っていました。

現状に満足せず、常に新しい景色を見にいくアドバンサー。

現在働いているメンバーはもちろん、「新しいことに挑戦して、自分の人生を変えたい！」

という熱い想いを持った方は、ぜひ動画本編で社長とメンバーの熱いパッションを感じてみてください！

Vol.3の対談動画もお楽しみに！

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